9 Mayıs 2014 Cuma

Çalışma izni

Türkiye'de çalışmak için izin veren bir resmi belge - Çalışma İzni. Bu belge Ankara'da bulunan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir.

Çalışma vizesi - vize, çalışma izni alma temelinde yabancı işçilerin ikamet ülkenin Türkiye Konsolosluk / Elçilik verir.
Çalışma izinlerinin orada ne türleri görelim :

1.. Belirli bir süre ( Süreli Çalışma İzni ) için izni Çalışma
Türkiye Cumhuriyeti, iş sözleşmesi veya iş saatleri bir yıl en fazla verilir bağlı olarak , belirli bir konumda belirli bir şirket için çalışmak isteyen bir yabancı ülke vatandaşının ikamet izninin süresi , dikkate alarak hangi ikili veya çok taraflı anlaşmalara aykırı verilmez durumlarda iş gücü piyasasında durum hesabı , çalışma hayatı , sanayi ve istihdam koşullarında ekonomik değişiklikler gelişmeler.

Bakanlık, kentsel idari sınırlara veya coğrafi alanlar için esas alınan çalışma izninin , sınırlı koşullar,geçerliliğini artabilir veya azalabilir. Bu durumda ,Bakanlık  ilgili mercilere bildirir. (Yönetmelik Art.26 Ek )

Meşru istihdam bir yıl sonra , geçerlilik çalışma izni , " iki yıl " maksimum kadar uzatıldı  yabancının aynı iş yerinde veya aynı işletmede çalışacak şartıyla , ve aynı işi yapacak edilebilir.

Yabancı uyruklu aynı işi yapacak eğer yasal istihdam üç yıl sonunda , ama o istediği hangi şirkette ,çalışma izninin geçerlilik maksimum uzatılabilir "Üç yıl. " (Yönetmelik , Madde 27 , Ek )

Bir yabancı ülke vatandaşının ya ile aynı anda Türkiye'ye geldi karısı / kocası ve gözetimi altındaki çocuklar , daha sonra , yasal ve kesintisiz olarak beş yıl boyunca bir yabancı ülke vatandaşı ile birlikte yaşamış, kanun ve yönetmeliklere uygun olarak , çalışmak için izin verilebilir belirli bir süre için faaliyet. (Yönetmelik Ek Madde 28 )

2.. Sabit çalışma izni ( Süresiz Çalışma İzni )
Yabancı uyruklu hukuka ve sürekli " sekiz yıl " veya toplamda farklı dönemlerde " altı yıl " çalışmış de Türkiye'de ikamet ise ikili veya çok taraflı anlaşmalara aykırı verilmez durumlarda hangi Türkiye Cumhuriyeti , o kalıcı olsun için iş akışı , meslek , medeni ve ulusal alanlarda sınırsız olmak , dikkate işgücü piyasası durumu ve çalışma hayatında gelişmeler almadan , izin çalışabilirsiniz. (Yönetmelik Ek Madde 31 )

Yabancının en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz olarak ikamet ettiğini belirten bir belge yayınladı ve güvenlik güçleri tarafından onaylı olmalıdır. Bu belge, kalıcı çalışma izni başvurusu için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı , tüm diğer belgelerle birlikte teslim edilmelidir. (Yönetmelik Ek Madde 32 )

Yabancının yasal ve kesintisiz olarak en az sekiz yıldır ikamet koşulu , eğitim dönemi dikkate alınmayacaktır olup olmadığının değerlendirilmesi. Ancak eğitim eşi ve / yabancı vatandaş ve yabancı vatandaş ile birlikte yaşayan , birlikte bir yabancının Türkiye'de geldi ve aynı zamanda eğitim , ikamet süresinden sayılır çocukların dönemi. (YönetmelikEk Madde 33 )

Yabancının altı yılı aşan toplam miktar istihdam meşgul olduğunu belirten belge , ihraç edilen ve ilgili yetkililer tarafından teyit edilmelidir. Bu belge, kalıcı çalışma izni başvurusu için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına , tüm diğer belgelerle birlikte teslim edilmelidir. (Yönetmelik Ek Madde 34 )

Türkiye Cumhuriyeti'nde kalış ve yabancıların hareket yasalarına uygun olarak İçişleri Bakanlığı tarafından , kalıcı çalışma izni almış yabancı uyruklular için oturma izni.

Herhangi bir değişiklik olmadan sürekli çalışma izni, ikamet izni bağlı olarak kullanılmalıdır.

Güvenlik kurumları kalıcı çalışma izni dayanarak verilen oturma iznini uzatmak yoksa Bakanlık haberdar edilmelidir. (Yönetmelik Ek Madde 35)

3.. İzni kendini istihdam için ( Bağımsız Çalışma İzni )
Kendini istihdam izni en az beş yıl ve çalışma faaliyetleri için kanuni ve kesintisiz olarak Türkiye'de ikamet koşulu altında , bağımsız çalışmak isteyen yabancı uyrukluların Bakanlığı tarafından istihdam ve ekonomik kalkınma üzerinde olumlu bir etkiye sahip ihraç edilebilir.
Istihdam üzerindeki etkisi değerlendirilirken, aynı zamanda ilgili kurumların kararlarını oluşturuyor. En az beş yıl için aslında sürekli ve yasal oturma güvenlik sorunları , bir sertifika yetkilisi tarafından onaylanması gerekmektedir. Bakanlığa uygularken Bu sertifika tüm diğer belgeler ile birlikte teslim edilmelidir. (Yönetmelik Madde 35 , 37 , Ek )
Yabancının yasal ve kesintisiz olarak en az beş yıldır ikamet koşulu , eğitim dönemi dikkate alınmayacaktır olup olmadığının değerlendirilmesi. Ancak eğitim eşi ve / yabancı vatandaş ve yabancı vatandaş ile birlikte yaşayan , birlikte bir yabancının Türkiye'de geldi ve aynı zamanda eğitim , ikamet süresinden sayılır çocukların dönemi. (Yönetmelik Ek Madde 38 )

Türkiye Cumhuriyeti'nde kalış ve yabancıların hareket yasalarına uygun olarak İçişleri Bakanlığı tarafından belirlenen , kendine istihdam izni olan yabancı uyruklular için oturma izni.

Herhangi bir değişiklik olmadan kendi kendine istihdam izni ,ikamet izni bağlı olarak kullanılmalıdır.

Güvenlik kurumları kalıcı çalışma izni dayanarak verilen oturma iznini uzatmak yoksa Bakanlık haberdar edilmelidir. (Yönetmelik Ek Madde 39 )

En iyi serbest meslek izni için tanınan herhangi bir yabancı ,sonraki çözünürlük ile ilgili bir " öz - istihdam İzni Başvurusu için Belgesi " , almak zorundadır. Serbest meslek izni için başvuruda belge verildiği tarihten itibaren üç ay için geçerlidir.

Bir yabancı ülke vatandaşı o zaten onun iş yerini kurdu varsa , kendi kendine istihdam izni edilebilir ve Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı bugünkü ticaret sicilinin son rekor ise. (Yönetmelik Madde 40 , 41 , 42 , Ek )

4. İstisnalar ( İstisnai Haller )
Durumda Türkiye Cumhuriyeti , ne olursa olsun kanunda belirtilen koşulları , çalışma olan durum aşağıdaki maddelerde tanımlanan , dikkate, ilgili mercilerin görüşlerini alarak yabancı uyruklular için verilen izinler ve kaydıyla ikili veya çok taraflı anlaşmalara aykırı sağlanan değil yabancı vatandaş ulusal kurallara aykırı hareket etmeyeceğini ve profesyonel hizmet kurallarına uyacaksınız.

istisnalar :
1.. Yabancının bir Türk vatandaşı ile evli. Evlilik antlaşma kocası ile Türkiye'de yabancı uyruklu bir Türk vatandaşı ile evli ve yasal ikamet doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı " istisnai çalışma izni " için başvuruda yetkilidir ikamet yaptığı dönemde herhangi bir koşula tabi değildir.

Çiftleşme sezonu en az üç yıl sürdü zaman evlilik bir aile ( evlilik ) oluşturmak için uygulamaya konmamıştır tespit edilmesi halinde boşanma durumunda , ya da , çalışma izni geçersiz olur.

Daimi ikamet izni 2. Yabancı vatandaş. Çiftleşme dönemi üç yıldan fazla sürerse , daimi oturma izni olan yabancı uyruklular için verilen istisnai çalışma izinleri, Türkiye'de yasal olarak ikamet şartıyla.

Ikamet temelinde İçişleri Bakanlığı tarafından " daimi ikamet izni ile yabancı vatandaş " kavramı.
3.. Daimi oturma izni olan yabancı vatandaşın çocuklar. Çiftleşme döneminde , Türkiye'de yasal olarak ikamet koşuluyla , üç yıldan fazla sürerse bir istisnai çalışma izni daimi oturma izni ile ortak çocukları ve Türk dış vatandaşı eş yayınladı.

. Onların Türk vatandaşlığını kaybetmiş 4 Kişi. ; Yabancı uyruklu Madde 19 , 27 ve "Türk Vatandaşlığı Kanunu" 403 sayılı 28'de belirtilen çalışma izni için başvuruda bulunabilirler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirimi durumlarını ispat edecektir eğer bir istisnai çalışma izni , ihraç edilecektir.

5.. Türkiye'ye gelen yabancılar, yetişkinliğe ve okuldan mezun etmek. Türkiye'de doğan ve yabancı vatandaş , kendi ulusal hukuk ( vatansız ise Türk kanunlarına göre ) uygun olarak yetişkinliğe için Türkiye'ye geldi ve Türkiye'de Teknik Koleji , liseden mezun olursa ( iki üniversitede çalışmanın yıl) veya üniversite , o çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı çalışma izni için başvuru hakkına sahiptir. Deyim tespit edilecektir eğer bir istisnai çalışma izni , ihraç edilecektir.

6..Kanun kapsamında Yabancı vatandaşların bir göçmen ya da mülteci olduğunu , ya da " daimi oturma izni hakkında "kanun numarası 2510 izni için başvurabilirler uyarınca , bir göçebe yaşam tarzı yol ulusal yabancı " daimi ikamet izni hakkında " 2510 № Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kariyer. Deyim tespit edilecektir eğer bir istisnai çalışma izni , ihraç edilecektir.

7. AB ülkelerinin vatandaşları , yanı sıra eşleri ve çocukları. AB ülkelerinin yanı sıra eşleri ve AB vatandaşı olmayabilir çocukların , vatandaşları istisnai çalışma izni alabilirsiniz.

8. Yabancılar büyük elçilikler, konsolosluklar , uluslararası kurumların yanı sıra, eşleri ve çocukları çalışmaya yöneliktir. Yabancı ülke vatandaşları yanı sıra eşleri ve diplomatlar , karşılıklılık temelinde bulma ve anlaşma kısıtlı süre olan, tabi Türkiye'de ülkelerinin büyükelçilikleri , konsoloslukları , uluslararası kuruluşlar , yer , idari ve teknik personel çocukları , çalışmak için özel izni elde edebilirler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kararı doğrultusunda faaliyetler.

9. yabancı vatandaşlar , bilimsel, kültürel ve sportif amaçlarla kısa süreli olarak geliyor. ,Bilimsel veya kültürel amaçlarla , ya da spor amaçlı dört aydan fazla bir süre için bir aydan fazla bir süre için ülkemize gelen yabancı uyruklu çalışma izni için başvurmaları gerekmektedir. Bir istisnai çalışma izni Türkiye'de kalacakları süre için verilebilir.

10. Mal ve hizmetlerin , görevlerin veya üretim faaliyetlerinin toplama dahil edilecek kilit personel statüsündeki yabancılar , ek olarak , inşaat işleri her türlü uygulama , sözleşme ihalelerine veya yasal olarak yetkili bakanlıklar ve devlet kurumlarının temelinde sonucuna ve kurumların çalışma izni için başvurmaları gerekmektedir. Bir istisnai çalışma izni sözleşmesi veya belirli bir ihalede belirtilen süre için verilebilir.

11. Türkiye'deki büyükelçilikleri veya konsoloslukları açık olan okullarda yabancı öğretmenler , kültür kurumlarını hedefleyen yabancı uyruklu , yanı sıra yabancı uyruklu dini kuruluşlar dahil. Türkiye'deki büyükelçilikleri veya konsoloslukları açık olan okullarda yabancı öğretmen , yabancı uyruklu , yabancı kültür Türkiye'de kurumların yanı sıra, yabancı dini , inanç - temelli örgütlerin temsilcileri de çalışma izni İçişleri Bakanlığına belgeleri almak için ilgili.

Bu alanlarda çalışmak için izin Dışişleri Bakanlığı tarafından verilir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kaynağıdır. Ankara

Kullanıcının size resmen işe almak isteyen bir işveren buldum diyelim. Bu durumda ,işveren Bakanlık tarafından kurulan çalışma izni , verilmesi için kriterlere uymalıdır.
Çalışma izni verilmesi için kriterler :
1.. Izni durumda , istendiği Şirket , en az beş çalışanı ,Türk Cumhuriyeti vatandaşlarını içermelidir. Bir yabancı ülke vatandaşı ise , çalışmak için izin isteyen şirketin kurucularından biri ,Türk Cumhuriyeti , 5 - iş vatandaşların durumu Bakanlık tarafından verilen yıllık çalışma izninin son 6 ay kadar uzanır olduğunu. Bir şirkette yabancı vatandaş üzerinde Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları için 5 iş için hesap gerekir
2.. Şirket'in sermayesi az 100.000 Türk Lirası olmayacaktır , ya da şirketin brüt asgari ciro 800,000 Türk Lirası ya da bir önceki yıl ihracatı en az US $ 250 000 olmalıdır olmalıdır.
3.. Dernekler ve vakıflar 2 pozisyonunda istihdam , yabancı uyrukluların çalışma izni için araştırmalar geçerli değildir. Türkiye'deki yabancı yabancı hava yollarının temsilcileri tarafından istihdam vatandaşları yanı sıra, eğitim ve belediye hizmetleri alanında çalışan vatandaşlar için çalışma izni talepleri , 1 ve 2 kapsamında değildir.
4..Şirketin kurucularından biri olan bir çalışma izni talep eden yabancı vatandaş parasal olarak en az 40.000 Türk Lirası olması gerekir ki ,şirketin en az % 20 sahibi olmalısınız.
5. Yabancı vatandaş için işveren tarafından beyan Maaşlar rütbe ve yabancı vatandaş işe niteliklere uymak zorundadır. Buna göre,günde istek üzerine asgari ücretin tabi , ücretler yabancı vatandaş , asgari olarak ,aşağıdaki şartları karşılaması gerekir:
• 6.5 kat asgari ücret - çalışmak için önceden izin isteyen üst düzey yöneticiler ve pilotlar için , yanı sıra mimar ve mühendisler ,
Bölüm ve şube başkanları için , yanı sıra mühendisler ve mimarlar için - • 4 kez asgari ücretin
• 3 kez asgari ücretin - mesleki eğitim ve yeterlilik gerektiren işler üzerine çalışan kişiler için , hem de öğretmenler için
• 1,5 kat asgari ücret - programları çalışmak için işe kişiler için ve diğer etkinlikler.
6.. Lisanslı eğitim ve yeterlilik , turizm kuruluşları, ihtiyaç masaj terapistleri , masaj terapistleri ve spa terapistleri ve diğer pozisyonların pozisyonunda istihdam talepleri, en azından bu örgütlerin varlığı , Kültür ve Turizm Bakanlığı'ndan " 4 yıldız " , lisanslı masaj salonu , yanı sıra lisanslı tatil değerlendirilmek üzere kabul edilecektir ; kuruluşlar ve bu gereksinimleri karşılamayan şirketlerin istekleri kabul edilmeyecektir iken.
7. Eğlence alanında çalışan firmalar tarafından çalıştırılan yabancı uyruklu için , yanı sıra mesleki eğitim ve yeterlilik özel bir kota geçerli değildir gerektiren pozisyonlara turist ve animasyonlu örgütleri, bu örgütlerin en az 10 için , iş olanakları sağlamak şartıyla Türk Cumhuriyeti vatandaşları.
kaynak
8. Devlet tarafından çalıştırılan yabancı uyruklu üzerinde. sözleşme veya ihale iş mal ve hizmet alım altında örgütler , bu ikili anlaşmalara aykırı olmadığı sürece 1 ve 2 talep için geçerli değildir.

İlgili bağlantılar:

Çalışma izni
Çalışma izni

7 Temmuz 2013 Pazar

İngiltere vizesi

İngiltere vizesi almak hiç de kolay değilmiş. Size bu yazımda kısaca nasıl İngiltere vizesi alındığından bahsedeceğim. Öncelikle İngiltere vizesi için gereken belgeleri hazırlamanız gerekir. Bu belgeler her bir vize türüne göre değişiyormuş. Bundan dolayı başvuracağınız vizenin türünü belirleyip onun belgelerini hazırlamanız lazım. Daha sonra İnternet üzerinden bir form dolduruluyor. Bu işlemleri bizim yerimize acenta halletti. İlk kez karşılaşan biri için zor oluyor gerçekten.

İngiltere vizesi için randevu alınıyor ve belirlenen tarihte şahsen gidip vize merkezine başvuru yapılıyor. Bu başvuru sırasında parmak izi alınıyor. Gerekli görürlerse daha sonra ek belge de talep edebiliyorlar. başvuru sonrası bir bekleme süresi var. O sürede onaylanıp onaylanmadığı belli oluyor.


Başvuru ücreti vizeden vizeye değişiyor. Şu anda 6 aylık vize için 132 dolar alınıyor. Başvuru sonucu ne olursa olsun ücret geri iade edilmiyor.

Şimdilik bu kadar. Daha sonraki yazılarımda ingiltere vizesi konusunda bilgi aktarmaya devam edeceğim.